龙港市结合两新组织特点，通过把握“基本点”、寻求“创新点”、抓好“落脚点”，推动“两新”组织党员党史学习教育真学、深悟、有获得。

　　一是找准“发力点”，打造学史课堂。将党史学习列入企业培训必修课，积极引导“两新”组织结合支部主题党日开设“每月课堂”，加强党员党性修养。依托微信平台，开设“百年回眸砺初心？党史今日”专栏，累计推送党史学习音频和党史知识210条，让流动性较大的“两新”组织党员可以通过“指尖课堂”学习党史，促进各企业党员共同进步。积极利用云岩仰英亭、白沙盐民暴动纪念馆、永瑞平三县武装暴动联席会议遗址——庵基堂等市内红色资源打造“行走课堂”，全市已有20多个两新党组开展体验式教学，实现党史教育入脑入心。

　　二是寻求“创新点”，丰富活动载体。针对两新组织党员工学矛盾突出的特点，引导市“两新”组织把党史学习与企业晨会、车间会议相结合，通过研讨座谈、文化沙龙、党史知识竞答等形式，把学习党史和解决企业内部实际问题结合起来。如浙江强盟实业股份有限公司党支部围绕“学党史、铸党魂、讲担当”主题策划了读书会等多期主题党日活动，组织创业者中的党员骨干从党史中汲取智慧，推动“两新”党员切实将党史学习教育成果转化为干事动力和成效。

　　三是抓好“落脚点”，聚力民生实事。开展“暖心筑家”系列活动，切实帮企业、群众、职工解决实际困难。如龙港市工商业联合会龙港市税务局联合举办“学党史办实事”2021年“便民办税春风行动”政企恳谈会，为龙港企业代表们讲解税务知识，解决税务政策方面的问题。壹家人新居民服务中心组织党员和入党积极分子到东河社区养老院开展卫生打扫、慰问老人，用实际行动为老人送去温暖和帮助。华昊无纺布有限公司党总支设立红色基金项目，向优秀员工、老员工(及家属)、困难员工发放补助42多万元，同时开通快车服务帮助解决员工上班出行问题。