7月1日，中共浙江省委全面深化改革委员会办公室官方微信公众号“浙里改”【竞跑者】专栏，特别推介了龙港市探索推进“印刷机长”专项技能人才培育计划，推动传统产业转型升级的经验做法。全文如下：

龙港市

探索推进“印刷机长”专项技能人才培育计划

推动传统产业转型升级

龙港市聚焦印刷产业，以开展省浙派工匠“增技增收”试点为契机，实施“印刷机长”特色产业技能人才培育计划，通过建机制、优政策、提服务等举措，实现印刷技能人才“量质双提升”、印刷包装产业高质量发展。计划实施以来，已培育印刷包装技能人才3870名。

创新载体，丰富技能人才培养路径

一是组建培育联盟。由龙港职业中专牵头，向外借助上海出版印刷高等专科学校、湖南工业大学、北京印刷学院等高校资源，向内联动链主企业、行业协会和社会培训机构等组建培育联盟，建立“培训标准共建、等级鉴定共评、技能证书共管”的“联盟式”培养机制，累计吸纳联盟单位45家。

二是搭建产教平台。利用企业车间“就地取材”，由政府牵头、行业实施，创新“课堂培训+车间实训”培养模式，共搭建1家总基地、15家分基地和31家等级认定试点企业。

三是建设评价“三库”。以国家职业技能标准为基础，按照产业发展最紧缺人才需求，完成9个技能等级的专业理论知识题库、实操考核评价标准库和评审专家库建设工作，不断完善技能人才评价支撑体系。

多措并举，激发技能人才创新活力

一是以产业引才。围绕印刷包装产业，探索东西部协作模式，推进“之江同心·石榴红”印刷技能人才订单式培育计划，吸引中西部地区学生来龙就学就业，目前已开展专项招聘会6场。

二是以赛事选才。连续2年开展印刷包装职业技能大赛，累计开展印刷操作员、印前制版员等专项技能大赛5场，选拔高技能人才500人以上。

三是以宣传亮才。结合劳模工匠示范宣讲计划，联合媒体开展“龙才风采·匠人匠心”系列报道活动等，邀请“印刷机长”作为人才代表，出席年度人才述职大会、新春第一会等重大活动。

健全制度，优化技能人才发展环

一是探索“自主认定”。在试点印刷企业中建立职业技能等级自主评价制度，探索印刷包装领域高技能人才“一试双证”改革，企业对“印刷机长”开展自主评价，达标后授予职业技能等级证书和企业行业认可证书。

二是落实薪酬改革。引导印刷企业建立健全薪酬分配制度，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，逐步提高“技能”要素在初次分配中的比重。

三是强化政策支撑。探索将“印刷机长”政策与“瓯越英才计划”并轨，围绕“关键小事”出台20条专项兜底服务政策，让“印刷机长”在龙港市域内参照高层次人才享受租房住房、医疗保障等相关待遇。