制造业高质量转型发展，需要大批高技能人才做重要支撑。记者昨天从龙港市社会事业局获悉，龙港撤镇设市近5年来，坚持推进“印刷机长”专项技能人才引育工作，通过建机制、优政策、提服务等举措，全面激活“人才引擎”。截至目前，龙港印刷业持证技工从设市之初的1人增加到3859人，印刷包装产业产值相应地从设市之初的110多亿元，增长至如今的年产值约200亿元，占龙港地区生产总值的60%以上，龙港市已成长为全国最大的印刷包装产业集聚区。

　　“十余年前，我刚刚入行龙港印刷业时，月工资只有900元，很长时间里因为没有持证意识，工资涨幅也不大。”龙港印刷企业、诚德科技股份有限公司印刷车间主任桂朋朋，曾是资深的一线印刷工人，2022年，受惠于龙港在试点印刷企业中建立的职业技能等级自主评价制度，桂朋朋拿到二级印刷技师证书，叠加企业人才培养制度，他的工资大幅增加，年薪20万元。

　　一线印刷工人通过职业技能等级自主评价制度拿到技师证书，成为持证“印刷机长”，普遍年增收8000元以上。目前，龙港像桂朋朋这样的“印刷机长”已有3000多人。据悉，该制度探索印刷包装领域高技能人才“一试双证”改革，企业可以对“印刷机长”开展自主评价，工人达标后，将被授予职业技能等级证书和企业行业认可证书。

　　得益于龙港探索“印刷机长”政策与“瓯越英才计划”并轨，围绕“关键小事”出台20条专项兜底服务政策，桂朋朋和其他“印刷机长”，在龙港市域内一律参照高层次人才待遇，享受租房住房、医疗保障等相关福利。“之前因为错过了孩子的上学报名时间，我正愁着要把小孩送回老家读书。”桂朋朋说，也是受益于“印刷机长”的人才优待政策，龙港为他的孩子匹配了本地优质公办初中。

　　家有万贯不如一技在身。普通劳动者成长为技能人才，也能够更好地适应就业结构变化。基于这一认识，龙港不仅把抓技能提升作为支撑转型发展的重要举措，也将深入推进“人人持证、技能社会”建设作为保障和改善民生的举措。

　　近年来，龙港积极搭建产教平台，目前已建成温州市首家印刷包装高技能人才公共实训基地、首家印刷包装高技能人才评价机构；实行校企合作“印刷机长”导师聘任制，利用企业车间“就地取材”，创新实施“课堂培训+车间实训”培养模式；以国家职业技能标准为基础，按照产业发展最紧缺人才需求，完成9个技能等级的专业理论知识题库、实操考核评价标准库和评审专家库建设工作，不断完善技能人才评价支撑体系；由龙港职专牵头，向外借助北京印刷学院、上海出版印刷高等专科学校等高校资源，向内联动企业、行业协会和社会培训机构等，组建“印刷机长”培育联盟，建起“培训标准共建、等级鉴定共评、技能证书共管”的“联盟式”培养机制。