“以前我们只会坐在台下看别人演，现在自己能上台唱，还能带着孩子们一起排节目！”日前，在龙港市悦心颐养院，65岁的志愿者李阿姨与龙港六小的孩子们并肩唱响《南泥湾》，赢得了满堂彩。这场“记忆里的旋律”红歌联欢会，从策划、编排到现场组织，处处活跃着长者志愿者的身影——他们不再是活动的“配角”，而是真正的“主理人”。

　　这是龙港市以“桑榆赋能·银龄善治”为抓手，推动老年群体从“被服务者”转变为“服务提供者”的生动缩影。面对“年轻城市”遇上“银发浪潮”的新课题，龙港市不走传统“照顾式”老路，而是通过搭平台、挖潜能、建机制，让长者从社会治理的“台下客”变为“台上星”，探索出一条“低龄老人有可为、高龄老人有所依、社区治理有温度”的新路径。

　　赋能篇

　　从“想干”到“会干”，打造银龄“成长营”

　　针对老年人“有热情缺技能、有时间缺组织”的痛点，龙港市摒弃“打打腰鼓、站站岗”的简单动员，系统构建“社工引导+长者主理”的赋能培训体系。依托专业社工机构，开设“银龄赋能”专题课堂，内容从活动策划、团队管理，到沟通技巧、基础急救，甚至包括活动主持。截至目前，已开展培训12期，覆盖长者志愿者210余人次。如今，越来越多的长者像李阿姨一样，通过培训掌握了“主理”一场活动的基本功，实现了从“站着看”到“抢着干”的能力跨越。

　　行动篇

　　从“发光”到“发热”，激活银龄“人才库”

　　龙港市注重挖掘长者身上的“富矿”，建立“银龄人才库”，将有文艺特长、手工技能、有威望、热心肠的长者一一建档入库。目前，已吸纳各类“银龄达人”80余名。这些“银龄达人”不再局限于自娱自乐，而是将个人特长转化为公共服务的“微力量”。文艺骨干成为社区“银龄课堂”的常驻老师，教邻里唱歌、跳舞、做手工；“老邻长”“老娘舅”主动参与社区平安巡防、邻里纠纷调解，累计参与巡防超300人次，化解矛盾数十起。他们用自己的方式证明：银发不是“包袱”，而是社区的宝贵资源。

　　协同篇

　　从“独唱”到“合唱”，构建银龄“共治圈”

　　为确保长者志愿服务“可持续、可复制”，龙港市创新探索“政府部门+社会组织+学校/社区+长者志愿者”的四方联动机制。在这一模式下，政府提供政策和部分资金支持，把握方向；专业社工机构负责培训和督导，提供专业支撑；学校、社区开放场地、组织对象，提供实践平台；长者志愿者则从执行者升级为策划者和组织者，成为真正的“主理人”。四方各司其职，形成闭环。该模式已在龙港多个社区复制推广，累计开展“银龄课堂”“代际融合”等活动30余场，服务居民超1500人次，让“银龄善治”从“盆景”变为“风景”。