2025年，龙港老干部工作紧扣“银耀龙城”品牌建设，坚持系统谋划与精准施策相结合，强化银发人才赋能、优化为老服务、深化“五老”关爱，统筹推进离退休干部党建、作用发挥、服务保障与关心下一代工作，助力龙港“新生城市”建设，取得了显著成效。

　　银辉“亮”彩，智汇一线显担当

　　着力推动银发人才资源向服务发展的实践动能转化。建强人才体系，实施分类建库与动态管理，全年新增入库银发人才130人，分类组建智库团、专家团与服务团，吸纳政策咨询、基层治理等各类专业老同志260人，通过举办专题培训与骨干座谈会，持续提升队伍的专业素养与组织化水平。其中，“五老帮教团工作室”聚焦青少年关怀，全年开展心理疏导与行为矫治等精准服务174人次。

　　夯实平台支撑，深化与金融机构合作，共建“惠泽银色家园”服务平台，年内组织开展政策宣讲、文化沙龙等活动6场，服务老同志近400人次，有效拓展了常态化活动阵地。

　　聚焦实践成效，引导银发人才深入基层一线：退休干部李作铭探索的“银发赋能·六步工作法”社区治理模式，为破解老旧小区管理难题提供有效方案，获全市党建会议交流推广；“双助推”党建智囊团结对云岩鲸头社区，多次深入田间提供产业规划与品牌建设指导，助力当地合作社成功获评“全球共享农庄”，成为银发力量助推乡村振兴的鲜活样本。

　　服务“暖”心，乐学有为享幸福

　　秉持精准精细理念，全力提升老同志获得感、幸福感与安全感。保障待遇落实落细，健全跨部门协调机制，主动对接财政局、社会事业局等部门，全年协调解决离退休干部待遇落实问题7项，确保政策执行到位、医疗报销便捷。

　　深化关怀服务温暖精准，完善常态化联系走访机制，全年慰问老同志200余人次；深化“一人一策”精准服务，整合社区、社会组织力量推进“四就近”服务，开展“登门入户解难题”活动累计解决实际困难30余件。

　　展老年教育扩容提质，在积极推进市老干部大学(活动中心)项目建设的同时，多措并举盘活现有资源，持续加强社区老年学堂内涵建设，开发“印艺龙港·非遗传承”本土研学路线。全年共开设健康养生、文化艺术、智能技术等课程52门，招收学员13750人次，空灵鼓、越剧等特色课程广受欢迎；完成省级“云上老年大学”视频课程摄制，组织社区老年学堂“开学第一课”等活动9场，促进优质教育资源共享与线上线下学习融合，满足老同志精神文化需求。

　　关爱“润”苗，携手成长向未来

　　龙港市关工委紧紧围绕立德树人根本任务，推进组织建设、品牌深化与服务拓展，工作实效持续增强。实现29个离退休干部党支部关工小组全覆盖，“党建带关建”机制运行顺畅；“五老”队伍持续壮大，推行“二对一”结对与“五心”服务模式，开展暖心家访210余次、组织亲子及关怀活动15场，帮扶更精准常态。

　　依托“银雁关爱”“聚爱圆梦”等品牌开展各类帮教、慰问活动20余场，直接惠及青少年230余人次；依托本地非遗活态传承基地、印艺小镇(龙港市青少年教育实践基地)等资源，打造“红色+智造”“红色+生态”等特色研学线路，组织研学活动6次，覆盖青少年284人次；创新开展“小小系列”实景体验活动7场，让270余名青少年在沉浸式实践中成长。联动企业、社区等多方力量，推动浙江新雅包装有限公司等企业关心下一代基地建设，服务务工子女800余人次；全年开展假日学校、家风家教、法治宣传等各类服务活动60余场，累计服务青少年超8000人次，逐步构建起覆盖广泛、协同有效的关爱服务体系。

　　展望2026年，龙港将持续擦亮“银耀龙城”品牌建设，聚焦政治引领、平台拓展、服务优化、关爱深化，完善工作机制，丰富实践载体，激励广大离退休干部在助力发展、赋能共富与关爱下一代中贡献“银发力量”。